Infedeltà Professionale

I casi di infedeltà professionale sono vere e proprie piaghe, che gravano su molte rispettabili aziende.

Tra gli atteggiamenti di infedeltà professionale più riscontrati possiamo trovare:

• L’utilizzo di certificazioni mediche fasulle che attestano l’inidoneità lavorativa presso l’azienda per poter svolgere una seconda professione altrove;
• Abusi sui permessi previsti dalla legge 104 del 1992 art.3 comma 1;
• L’assenteismo fine a se stesso, ovvero quando il lavoratore semplicemente rimane assente dal lavoro con false giustificazioni e continua a gravare sul bilancio aziendale;
• La fornitura della propria professionalità ad aziende concorrenti;
• Le cosiddette “fughe di notizie;
• Lo spionaggio industriale;

Svolgere accertamenti finalizzati a comprendere chi, come e perché si stia adoperando in comportamenti scorretti a danno dell’impresa e di fondamentale importanza per allungare il ciclo di vita dell’impresa e a preservarne la durata.

Tale attività deve essere quindi intesa come metodo di forte deterrenza e contrasto agli illeciti contrattuali, un modo operandis e un diritto del datore di lavoro il quale è legittimato a controllare l’operato del dipendente attraverso l’utilizzo di investigatori privati autorizzati.

Le indagini svolte dai nostri investigatori privati, relative all’infedeltà professionale, mirano soprattutto a svelare l’eventuale fuga di notizie riservate riguardanti l’azienda a causa di dipendenti inaffidabili.

Questo tipo di indagini investigative risultano indispensabili per fornire prove documentali valide relative alla malafede del dipendente e contribuiscono in modo determinante alla vittoria della causa, permettendo così al datore di lavoro di riportare nella sua azienda il necessario equilibrio.